木門行業千金難求“手藝人”就業觀念難改
據相關人士介紹，木門行業存在著用工難得問題，主要是制造業行業準入門檻低，而目前的就業大部分都是具有較高的學歷，多想從事辦公室等工作，木門難以引起就業人群的關注。
木門企業用工出現“缺口”
像木門設計到安裝，現場勘查，所以需要大量施工人員，據市場調查，這種施工人員工資收入相當可觀，但是仍出現人少活多的現象，目前市場上大部分施工人員都是外地人，并且流動性很大，年齡也基本上已過中年，年輕的施工人員相當少。
千金難求“手藝人”
據業內人士透露：“現在年輕人很多人好面子，認為做手藝沒面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續干此行當，因此會手藝的就越來越少。”
目前，木門市場由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。并且網上木門招工的訊息十分多，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。
來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉的年輕一代，能夠潛心學徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木門行業的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。據相關人士透露：“如今大部分紅木門工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數大了難以駕馭精細的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。并且紅木門的木工活兒是重中之重，做紅木門不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進行藝術創作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉變成了用文化和工藝來吸引消費者，藝術水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環境也就使得雕刻工人特別是優秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。
就業觀念難改
“三百六十行，行行出狀元”。這句諺語不知流傳多少年，家喻戶曉，婦孺皆知。無論做哪一行，只要認真，專注對待，都能成為行業佼佼者。
木門企業這些崗位的稀缺，無一不是因為在很多人眼中，這些工作是“臟活”、“累活”。而制造業就業難得問題主要還是在就業觀念上難以改變，父輩不希望子女做這一行，許多年輕人也不愿意加入這一行，所以就業觀念的轉變不僅需要木門企業自身的改革創新來吸引就業人群，還需就業者自身對就業觀念的改變。
